Дифференцирование зарплаты в гос. корпорациях

Добрый день,Владимир Владимирович! Я очень ценю возможность прямого общения с Вами! Хочу ещё раз обратить внимание на проблему соотношения заработной платы у рядовых сотрудников государственных компаний и их руководящего состава,а также на статистические данные , которые не всегда отражают реальную ситуацию в стране. У всех на памяти недавняя нашумевшая история с премией Гендиректора «Почты России». Я нисколько не умоляю заслуг руководителей и топ-менеджеров компаний, поскольку они действительно специалисты высокой категории,профессионалы, на плечах которых серьезная ответственность и риски. Однако, показателем результативности работы руководителя является не только прибыль компании, но и уровень заработной платы ее сотрудников и степень ее дифференцирования. В этой связи хочу отметить ситуацию в компании ПАО «Ростелеком». Несколько говорящих цифр: заработная плата президента компании составляет 2,79-6,82 млн. руб. в месяц, заработная плата специалиста-11,7 тысяч.руб.!!! Мой муж-высококлассный электромантер 6 разряда- тот, кто своими руками обеспечивает связь и технологии интернета, без которых уже трудно представить современность. Зарплата- 17 тысяч.руб., за минусом налогов-15тыс.руб. По данным статистики средняя зарплата в Ульяновске-23.5тыс.руб. Как тогда можно оценить зарплату специалиста Ростелеком? И как ее соотнести с реалиями цен и элементарных потребностей человека? Приходится констатировать,что у нас все большие бонусы получают перепродавцы и все меньше ценятся профессиональные навыки тех, кто производит реальный результат! Владимир Владимирович, давайте менять эту позорную тенденцию. И гос.корпорации вполне могут стать примером того,как это надо делать!

Оставить комментарий