Претензия с выплатой расчета по заработной плате.
Довожу до вашего сведения, что с «4» июля 2017г. по «11» августа 2017г. я осуществлял свою трудовую деятельность в организации ООО” Тин Сан” в ресторане “Хотэй”, выполняя обязанности бармена.
Фактически моя деятельность осуществлялась, но не была закреплена трудовым договором, так как со стороны директора А.А Цой обещания заключить трудовой договор не реализовались по неизвестным мне причинам. За весь период работы я должен был получить 11 400,00руб. Со стороны ресторана я получил 3600,00руб. С момента увольнения по сегодняшний день директор остается должен 7800,00руб. . Обращаясь непосредственно к А.А.Цой, я получаю только обещания. Все кто работал и работает на данный момент, не закреплены трудовым договором и всем кто уволился, директор не выплатил зарплату. Прошу помочь разобраться в этом вопросе, хоть сумма не такая уж и большая, но я заработал эти деньги.
Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.
Полагаю, что со стороны руководства вашего ресторана имеется огромное количество таких эпизодов незаконной предпринимательской деятельности и эксплуатации человека человеком путем принудительного труда, что нарушает Конституцию РФ ст.37 который гласит – труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штраф или на определенный срок приостановить его деятельность.
Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.
Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает право граждан России на труд и право на вознаграждение за труд, а также другие трудовые права.
В соответствии ст.ст. 129, 132 Трудового кодекса РФ оплата труда это обязанность работодателя по выплатам работникам, установленных действующим законодательством РФ, трудовыми договорами, коллективными договорами или локальными нормативными актами.
На основании ст. 134 Трудового кодекса РФ работодатель обязан индексировать зарплату работников, что подтверждается позицией Конституционного суда РФ, изложенной в определении от 17.06.2010 N 913-О-О.
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ работник, отработавший норму рабочего времени и исполнивший норму труда не может получить заработную плату ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 г. № 232-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 г. на федеральном уровне установлен в сумме 5205 рублей.
Согласно ст. 355 Трудового кодекса РФ задачами трудовой инспекции является обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав работников и обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства.
На основании ст. 356 Трудового кодекса РФ работник вправе направить обращение в соответствующую трудовую инспекцию с просьбой провести проверку работодателя на предмет соблюдения работодателем при осуществлении деятельности трудового законодательства, а при выявлении нарушений предпринять необходимые меры.
На основании ст.ст. 10, 17 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» работники вправе направить жалобу или обращение в прокуратуру в связи с нарушением трудового законодательства работодателем.
На основании п. 4 ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ» прокурор в случае выявления нарушений законодательства в действиях работодателя в установленном законом порядке принимает меры по привлечению виновных лиц к соответствующей ответственности, в том числе к административной или уголовной.
Согласно ст. 5.27. Кодекса об Административных правонарушениях РФ работодатель, нарушающий права работника, нарушающий трудовое законодательство, в том числе, не выплачивающий в соответствии с трудовым договором заработную плату, подлежит привлечению к административной ответственности.
Если работодатель не выплачивает заработную плату работнику в полном размере или частично работник вправе обратиться в правоохранительные органы с заявлением о преступлении в отношении работодателя, с учетом требований статьи 145.1. Уголовного кодекса РФ.
Работники правоохранительных органов в сроки, предусмотренные Уголовно-процессуальным кодексом РФ, обязаны провести проверку по заявлению о преступлении и по результатам вынести соответствующее процессуальное решение.
В случае возбуждения уголовного дела работник вправе, после признания его потерпевшим и гражданским истцом, предъявить гражданский иск о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате.
Решение по гражданскому иску принимается судом при постановлении приговора.
При этом следует учесть, что под частичной невыплатой заработной платы в ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ понимается осуществление работодателем платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Согласно поправкам в Кодекс об административных правонарушениях РФ, ответственность за не заключение трудового договора ужесточена. Теперь должностным лицам будет грозить штраф до 200 00,0 рублей (за каждого «неофициального» работника), а юридическим лицам – штраф до 100 000,0 рублей с обязанностью компенсировать работнику весь его период работы без оформления. Факт не заключения трудового договора сможет установить не только суд, но и трудовой инспектор Инспекции по труду, куда я намерен обращаться.
Я отправил свое обращение в следующие инстанции: директору ООО “Тин Сан” , Прокуратура Саратовской области, Счетная палата Саратовской области, Уполномоченный по правам человека, Правительство Саратовской области, Общественная палата, Аппарат полномочного представителя президента Российской Федерации в Приволжском Федеральном округе, Государственная инспекция труда в Саратовской области и получил ответ, что в ходе проверки факт осуществления мною трудовой деятельности не подтвердился. Как я и писал раньше что в ООО “Тин Сан” я не был официально оформлен, но у меня есть фото и видео съемка, свидетели, подтверждающие мою трудовую деятельность.
Прошу Вас разобраться в этом вопросе и восстановить справедливость- я все лето работал с 12.00. до 24.00. , а мне не заплатили. Помогите пожалуйста, я живу с мамой, а она не работает- болеет. Заранее спасибо.