Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Права официально трудоустроенных лиц защищены законом и договором найма. Каждый работник может пожаловаться на работодателя, если:

  • ему задерживают зарплату, премию, отпускные, социальные выплаты;
  • увольняют без причины, незаконно отказывают в приеме на работу;
  • уменьшают должностной оклад, без согласования;
  • применяют систему штрафов;
  • пытаются утаить несчастный случай, который произошел на рабочем месте;
  • нарушают должностные инструкции;
  • отказываются подписывать заявление на тарифный отпуск.

В этих и прочих ситуациях, предусмотренных российским законодательством, работник может подать личную или коллективную жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, налоговую службу, суд.

Составление жалобы

Жалобу следует подать в территориальный отдел трудовой инспекции, там, где зарегистрирована фирма. Документ можно отправить по почте с уведомлением, еще передать лично, оставив себе копию, на которой будет отметка о регистрации. На официальном портале также доступно отправить заявление о нарушении трудового законодательства.

Строгая форма отсутствует, для рассмотрения жалобы следует учитывать правила деловой переписки. В тексте обычно излагают суть спора, указывают, что нарушил работодатель. Если руководство не платит денежное вознаграждение, уместно предоставить расчет. Исключите ненормативную лексику и угрозы. Текст должен получиться лаконичным, корректным и сжатым. Дополнительно прикрепляются доказательства, в частности подтверждающие документы.

В 3-дневный срок на электронную почту придет уведомление, что жалоба зарегистрирована и будет рассмотрена. Об этом процессе заявителя будут периодически информировать. При рассмотрении коллективной жалобы, ответ отправляют всем, кто подписал обращение. Период рассмотрения – 30 дней после регистрации обращения, иногда срок продлевают еще на 1 месяц.

Возможна ли анонимная жалоба?

Трудовая инспекция не принимает анонимные жалобы, где не указаны контактные данные отправителя. Если вы боитесь давления со стороны руководства, и хотите сохранить личность в тайне, параллельно с жалобой составляется прошение о конфиденциальности. В этом документе указывается причина, по которой следует скрыть факт обращения в трудовую инспекцию.

Особенности онлайн жалобы

Чтобы реализовать права работников создана Система электронных сервисов. Туда можно отправить жалобу либо заявление, в течение 3-х дней получить онлайн консультацию. Самостоятельно контролируется соблюдение трудового законодательства. Достаточно зайти в меню «Сервисы» и выбрать «Сообщить о проблеме», а после придерживаться стандартных инструкций. Сроки рассмотрения электронной жалобы такие же, как и для писем.

Оставить комментарий