Под незаконным увольнением понимают прекращение трудовых отношений, которое было выполнено с нарушением норм, без законных на то оснований, с нарушением установленной процедуры.
Отправить открытое письмо
Примеры незаконного увольнения
Стоит отметить, что в Трудовом кодексе нет четкого определения незаконному увольнению, но в статье 77 говорится о том, что трудовой договор можно прекратить только при наличии оснований, которые предусмотрены федеральными законами. В связи с этим незаконным считается увольнение:
- отцов и матерей одиночек, беременных женщин, опекунов инвалидов (детей);
- сотрудников, которые прибывают в декретном или ежегодном отпуске, а также сотрудников на больничном;
- члена профсоюза, если он не согласен с этим;
- в том случае, если наказание увольнением не соответствует тяжести проступка;
- из-за проведений сокращений штата, если на самом деле эта процедура не проводится;
- увольнение произошло с нарушением гарантий, указанных в статье 179 Трудового кодекса;
- увольнение без весомых на то причин;
- увольнение сразу по нескольким причинам.
Как себя вести?
Вам стоит дождаться приказа об увольнении и внесения соответствующей записи в трудовую, после чего стоит предпринимать меры по защите своих прав. Не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию или согласованию сторон, в таком случае вы не сможете ничего доказать. Срок исковой давности в случае увольнения за дисциплинарные нарушения или прогулы составляет один месяц. Прежде чем направлять иск, стоит составить претензию руководству компании, в которой вы работали в двух экземплярах. (1 экз. прилагают к исковому заявлению).
Жалоба в государственную инспекцию труда
Для того чтобы подать жалобу в государственную инспекцию труда вам необходимо:
- узнать адрес территориального отдела инспекции;
- составить жалобу (заявление) и сообщить о нарушении ваших прав;
- приложить к жалобе документы, подтверждающие нарушение прав;
- направить жалобу по почте (заказное письмо) или принести лично.
Как составить жалобу?
В правильно составленной жалобе содержится следующая информация:
- название территориального представительства трудовой инспекции, в которое подается жалоба;
- данные заявителя (адрес, ФИО);
- указание о произошедшем нарушении трудовых прав, ваши доказательства нарушения;
- дата и подпись.
В жалобе стоит указывать только факты, никаких предположений и субъективной оценки произошедшего.
Обращение в прокуратуру
Жалоба относительно незаконного увольнения должна быть направлена в прокуратуру по месту регистрации юридического лица. Жалоба составляется с учетом всех норм, приведенных выше, в том числе она может включать приложения, которые являются обоснованием позиции заявителя или представляют собой доказательства правонарушений.
Проверка работодателя прокуратурой проводится на протяжении месяца.
Обращение в суд
Исковое заявление подается в районный суд по месту регистрации юридического лица, которое являлось работодателем. У этого способа есть преимущества:
- он эффективен, так как претензии незаконно уволенного работника могут быть рассмотрены в полном объеме, будут выяснены все нюансы дела и привлечены свидетели;
- возможность получения компенсации за нанесенный моральный ущерб;
- исходя из статьи 393 Трудового кодекса, физическое лицо не уплачивает госпошлину, если иск касается восстановления трудовых прав.
Сроки признания незаконного увольнения через суд составляют один месяц, но в большинстве случаев разбирательства по таким делам растягиваются на более продолжительный срок.