Бесплатная консультация: 8 (800) 350-83-79

Написать жалобу на невыплату зарплаты

По Закону всегда учитываются интересы работающих граждан, для них устанавливаются и сроки выплаты заработной платы. Но работодатель придерживается их не всегда, способен игнорировать временные рамки. Мириться с ситуацией не стоит, лучше защищать свои права, подкрепленные Трудовым кодексом, а после обратиться в компетентные инстанции с жалобой.

Отправить открытое письмо

i
Напишите как Вас зовут
i
Коротко опишите суть вопроса (Заголовок вашего обращения)
i
Подробно опишите свою проблему
Даю согласие на публикацию моего открытого письма

Когда можно жаловаться?

Трудовой кодекс регламентирует периодичность и основные сроки выплаты зарплаты. Соответственно Закону, оплата труда производится каждые полмесяца, выдается не позже 15 дней с момента начисления. Если дата совпадает с выходным или праздником, может смещаться на предшествующий день.

Отпускные средства выплачивают за 3 дня до начала отпуска. Расчетные деньги – в день увольнения, либо на следующий день после заявления об уходе.

Первое, что следует предпринять – решить проблему с бухгалтерией. При этом позволено приостановить выполнение трудовых обязанностей до момента, пока задолженность по оплате не будет погашена. Это дает право человеку не посещать работу, не заботясь о том, что его уволят или поставят прогул, главное – предварительно в письменном виде уведомить начальство.

Разрешением трудового спора должна заниматься специальная комиссия, в которой равное число сотрудников компании и представителей работодателя. Направить жалобу следует в 3-месячный срок с момента обнаружения нарушения.

Что указывать в жалобе?

Жалоба выглядит, как заявление, и рассматривается комиссией. В ней указывают наименование организации, информацию о заявителе, суть нарушения, требования, перечень документов, которые являются доказательством, дату и подпись.

Комиссия рассматривает дело до 10 дней с момента подачи жалобы. Решение принимается, по мнению большинства, и исполняется в течение 3-х дней с момента вынесения.

Лучше составлять жалобу на специальном бланке, который есть на сайте Роструда.

Работа онлайн инспекции

Речь идет о ресурсе в Интернете, где можно подать обращение. Алгоритм действий такой же, как с электронной приемной Роструда, но сначала следует перейти в определенный раздел. Выберите желаемый результат рассмотрения заявления, в частности, проверку фактов либо привлечение работодателя к административной ответственности.

Последняя инстанция, куда следует обратиться – Суд. Оплата госпошлины прочих судебных издержек не взимается с работника.

Оставить комментарий