Прошу обязать Работодателя исполнить требования ст.ст.62. 84.1, 140 ТК РФ

Генеральному директору

ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»

(РАБОТОДАТЕЛЮ)

Игорю Николаевичу МОИСЕЕНКО

125993, Российская Федерация, г. Москва, А-167, ГСП-3, Ленинградский пр-т, 37/7

Тел./факс: +7 (495) 601-0899, E-mail: office@gkovd.ru

 

Копии:

Президенту

Российской Федерации

Владимиру Владимировичу ПУТИНУ

103274, Россия, г. Москва,

Краснопресненская набережная, д. 2., стр.2.

Тел./факс: 8 (495) 985-60-60, 605-41-01

 

Председателю

Правительства Российской Федерации

Дмитрию Анатольевичу МЕДВЕДЕВУ

103274, Россия, г. Москва,

Краснопресненская набережная, д. 2., стр.2.

Тел./факс: 8 (495) 985-60-60, 605-41-01

 

Министру труда и социальной защиты

Российской Федерации

Максиму Анатольевичу ТОПИЛИНУ

127994, Россия, г. Москва, ГСП-4,

Ильинка, д.23

Тел./факс: 8 (495) 606-00-60

Е-mail: info@rosmintrud.ru; mail@rostrud.info

 

 

О выдаче надлежаще заверенной копии приказа о прекращении (расторжении) Трудового договора №740 от 04 июля 2006 г. заключенного Генеральным директором

ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»

(Работодателем)

(Работником)

на неопределенный

срок и других документов

Заявление

Гражданина Российской Федерации

Аркадия Антоновича

 

Уважаемый Игорь Николаевич!

 

Руководствуясь трудовым законодательством Российской Федерации, Генеральным директором ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (Работодателем), при приеме меня на постоянную работу в ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» со мной (Работником) правомерно был заключен Трудовой договор №740 от 04.07.2006г. на неопределенный срок.

Руководствуясь трудовым законодательством Российской Федерации,                             в раздел 6 «ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА, ИНЫЕ УСЛОВИЯ» , Трудового договора №740 от 04.07.2006г внесены следующие обязательства сторон:

1

«п.7.1. Условия настоящего договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего трудового договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

п.7.2. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе любой из его сторон по основаниям и в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ»

Руководствуясь трудовым законодательством Российской Федерации, Генеральным директором ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (Работодателем), на основании заключённого Трудового договора №740 от 04.07.2006г., был издан приказ ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (Предприятия) от 04.07.2006г. №303-1/л Унифицированной формы №Т-1 «О приеме работника на работу», в котором указано, что:

Генеральным директором ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (Работодателем) Бубас Аркадий Антонович (Работник) с 04 июля 2006г. принят на постоянную работу в ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (Предприятие).

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации,         оригинал Трудового договора №740 от 04.07.2006г., до настоящего времени находится в ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (у Работодателя).

(Приложение 1).

Руководствуясь законодательно установленным статьей 62 «Выдача документов, связанных с работой, и их копий» Трудового кодекса Российской Федерации (Федеральный закон от 30.10.2001г. №197-137, в редакции Федеральных законов от: 30.06.2006г. №90-ФЗ, 02.04.2014г. №55-ФЗ, 21.07.2014г. №216-ФЗ), а именно:

«По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя  и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно».

Руководствуясь законодательно установленным статьей 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса Российской Федерации (Федеральный закон от 30.10.2001г. №197-137, в редакции Федеральных законов от: 30.06.2006г. №90-ФЗ, 02.04.2014г. №55-ФЗ, 21.07.2014г. №216-ФЗ), а именно:

«Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

C приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись».

Унифицированная форма № Т-8 ПРИКАЗА (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Утвержденная Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004г. № 1– прилагается.

(Приложение 2).                                                                                                                           2

Руководствуясь законодательно установленным статьей 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса Российской Федерации (Федеральный закон от 30.10.2001г. №197-137, в редакции Федеральных законов от: 30.06.2006г. №90-ФЗ, 02.04.2014г. №55-ФЗ, 21.07.2014г. №216-ФЗ), а именно:

«В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов связанных с работой»

Руководствуясь законодательно установленным статьей 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса Российской Федерации (Федеральный закон от 30.10.2001г. №197-137, в редакции Федеральных законов от: 30.06.2006г. №90-ФЗ, 02.04.2014г. №55-ФЗ, 21.07.2014г. №216-ФЗ), а именно:

«При прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника»

Унифицированная форма № Т-61 ЗАПИСКИ-РАСЧЕТА при прекращении трудового договора с работником (увольнении) Утвержденная Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004г. № 1– прилагается.

(Приложение 3).

Руководствуясь изложенными в разделе 6 «ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА, ИНЫЕ УСЛОВИЯ» Трудового договора №740 от 04.07.2006г. обязательствами сторон, а именно:

«п.7.1. Условия настоящего договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего трудового договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

п.7.2. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе любой из его сторон по основаниям и в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ»,

 

  1. ПОВТОРНО

ПРОШУ ВАС, УВАЖАЕМЫЙ ИГОРЬ НИКОЛАЕВИЧ

(РАБОТОДАТЕЛЯ):

ВЫДАТЬ МНЕ надлежащим образом заверенную копию всех страниц оригинала Приказа (распоряжения) Работодателя о прекращении (расторжении) Трудового договора №740 от 04.07.2006 г., который, руководствуясь трудовым законодательством Российской Федерации, правомерно был заключен Генеральным директором ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (Работодателем) со мной (Работником) на неопределенный срок при приеме меня с 04.07.2006г. на постоянную работу в ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (Предприятие).

В соответствии с законодательно установленным ст. 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса Российской Федерации, «Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

C приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

3

  1. ТАКЖЕ

ПРОШУ ВАС, УВАЖАЕМЫЙ ИГОРЬ НИКОЛАЕВИЧ

(РАБОТОДАТЕЛЯ):

2.1. ВЫДАТЬ МНЕ надлежащим образом заверенную копию всех страниц оригинала Приказа (распоряжения) Работодателя о прекращении (расторжении) Трудового договора №БЦ-252 от 01.05 2008г., при прекращении (расторжении) которого

ЗАЯВИТЕЛЬ (Бубас А.А.):

 – 30.06.2015г. подучил Записку-расчет при прекращении (расторжении) Трудового договора №БЦ-252 от 01.05.2008г. с работником (увольнении) Унифицированной формы № Т-61 Утвержденная Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004г. № 1;

– 18.09.2015г. подучил Записку-расчет при прекращении (расторжении) Трудового договора №БЦ-252 от 01.05.2008г. с работником (увольнении) Унифицированной формы № Т-61 Утвержденная Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004г. № 1;

(см. Приложение 3 к настоящему заявлению).

 

2.2. ВЫДАТЬ МНЕ надлежащим образом заверенную копию всех страниц оригинала Приказа (распоряжения) Работодателя о прекращении (расторжении) Трудового договора №79 от 01.05.2008г., который, в нарушение трудового законодательства Российской Федерации, был неправомерно заключен на определенный срок не Работодателем (не Генеральным директором ФГУП «Госкорпорация по ОрВД») при переводе меня Работодателем на другую постоянную работу на вакантную должность в другое подразделение ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (Предприятия).

 

4

Вы, уважаемый Игорь Николаевич, в одном из ответов (от 11.06.2016г. Исх.№1.24-10433) на мои неоднократные запросы в отношении расторжения Трудового договора №749 от 04.07.2006г., сообщили о «ЮРИДИЧЕСКИ ЗНАЧИМОМ ФАКТЕ», о том, что в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации:

Трудовой договор №79 от 01.05.2008г., который, в нарушение трудового законодательства Российской Федерации, был неправомерно заключен на определенный срок не Работодателем (не Генеральным директором ФГУП «Госкорпорация по ОрВД») и не с Работником (а с Начальником) при переводе меня на другую постоянную работу на вакантную должность в другое подразделение ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (Предприятия),

 

 

оказывается, является ничто иное как:

— Дополнительное соглашение к Трудовому договору №740 от 04.07.2006г., который, руководствуясь трудовым законодательством Российской Федерации, правомерно был заключен Генеральным директором ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (Работодателем) со мной (Работником) на неопределенный срок при приеме меня с 04.07.2006г. на постоянную работу в ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (Предприятие).

5

            Об этом мне стало известно 27.08.2016г. из Вашего письма, уважаемый Игорь Николаевич от 11.08.2016г., о чем в ТК РФ я подтверждения не нашел до сих пор

(Приложение 4).

В соответствии с законодательно установленным ст.84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса Российской Федерации, «Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

C приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

 

 

  1. ТАКЖЕ

ПРОШУ ВАС, УВАЖАЕМЫЙ ИГОРЬ НИКОЛАЕВИЧ

(РАБОТОДАТЕЛЯ):

3.1. ВЫДАТЬ МНЕ надлежащим образом заверенную копию ЗАПИСКИ-РАСЧЕТА Унифицированной формы № Т-61 Утвержденной Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004г. № 1, при прекращении (расторжении)

Трудового договора №740 от 04.07.2006г., который, руководствуясь трудовым законодательством Российской Федерации, был правомерно заключен Генеральным директором ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (Работодателем) со мной (Работником) при приеме меня на работу с 04 июля 2006г. на неопределенный срок.

6

3.2. ВЫДАТЬ МНЕ надлежащим образом заверенную копию ЗАПИСКИ-РАСЧЕТА Унифицированной формы № Т-61 Утвержденной Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004г. № 1, при прекращении (расторжении)

Трудового договора №79 от 01.08.2008г., который, в нарушение трудового законодательства Российской Федерации, был неправомерно заключен на определенный срок не Работодателем (не Генеральным директором ФГУП «Госкорпорация по ОрВД») при переводе меня (Работника) на другую постоянную работу на вакантную должность в другое подразделение ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (Предприятия) и который по мнению руководства ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», является не Трудовым договором,

а всего лишь Дополнительным соглашением к Трудовому договору №740 от 04.07.2006г.

(ЗАПИСКА-РАСЧЕТ Унифицированной формы № Т-61 применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора. Составляется работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии).

 

Запрашиваемые мною в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации надлежащим образом заверенные копии документов, прошу Вас, Уважаемый Игорь Николаевич, направить мне по адресу моего вынужденного временного пребывания:

125430, Россия, г. Москва, Пятницкое шоссе, д.23

 

Приложения:

  1. Копия Трудового договора № 740 от 04.07.2006г. который имеется в отделе по работе с персоналом Работодателя и копия приказа Работодателя №303-1 от 04.07.2006г. о приеме Бубаса Аркадия Антоновича (Работника) на постоянную работу в ФГУП «Госкорпорация по ОрВД (в Предприятие).

На 6л., в 1экз.

  1. Копия Унифицированной формы № Т-8 ПРИКАЗА (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Утвержденной Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004г. № 1 и другое.

На 2л., в 1экз.

  1. Копия Унифицированной формы № Т-61 ЗАПИСКИ-РАСЧЕТА при прекращении трудового договора с работником (увольнении) Утвержденной Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004г. № 1 и другое.

На 9л., в 1экз.

  1. Копия письма/ответа Работодателя от 10.08.2016г. Исх.№1.24-10433 «На обращение от 29.07.2016 о выдаче надлежаще заверенной копии приказа о прекращении расторжении трудового договора и сопроводительное письмо от 29.07.2016 о направлении повторного заявления о расторжении трудового договора №740 от 04.07.2006, увольнении в связи с выходом на пенсию».

На 2л., в 1экз.

 

Заявитель______________________________________________________________________

125430, Россия, г. Москва, Пятницкое шоссе, д.23

Оставить комментарий