Не берут на работу из-за отношения к религии

Добрый день, Владимир Владимирович.

Обращаюсь к вам от лица моей матери. Дело в том, что мою маму не берут на работу, никуда. Она специалист в сфере Социальной работы, то есть соц. работник с 19 летним стажем. в 2013-2014 учебном году ее уволили из-за того, что она носит хиджаб(заставив уволиться по собственному желанию), по закону РФ не существует такой статьи, которая запрещает носить хиджаб в общественных местах, местах работы, учебы итд.

Конституция РФ совершенно противоречит реальности, потому что работодатель может сделать устав под себя и принимать на работу кого хочет, ведь вы сами им разрешили это делать. И социальный работник(между прочим сотрудник государственной службы) с 19 летним стажем вынужден работать уборщицей? И то если возьмут. Где справедливость? Или наше законодательство совершенно не заботится о гражданах? Если вы не в курсе, то без денег человеку не на что есть, покупать одежду, в конце концов платить за жилье, а потом вы еще это жилье из-за неуплаты конфискуете. Нет. Я не допущу этого.

Прилагаю закон из Трудового Кодекса РФ.

 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Запрещены любые формы дискриминации при оплате, приеме, продвижении по служебной лестнице

Оставить комментарий